0cbe47cb-48ee-4093-8ab9-0af7848509b5 jobdigger

Manager Invordering Midden

Functieomschrijving

Manager invordering midden- en kleinbedrijf

" Ik vind het belangrijk om mijn medewerkers mee te nemen in de turbulente ontwikkeling binnen team invordering. Dit team moeten we namelijk 'in control' houden, terwijl tegelijkertijd in de automatisering flink wat slagen worden gemaakt. Dat gaat alleen lukken als we bereid zijn om elkaar landelijk te ondersteunen ." Harm R. Wenniger, manager bij de directie midden- en kleinbedrijf van de Belastingdienst.

Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn.

Als teamleider van het mkb-team invordering geef je leiding aan een team dat uit ongeveer achttien vakspecialisten bestaat die zich buigen over het invorderingsproces. Dit doe je in een dynamisch werkveld waar continu veranderingen plaatsvinden. Daar speel jij adequaat op in. Je bent namelijk verantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen en je zorgt voor een efficiënte samenwerking en afstemming. Binnen de kaders van de doelstellingen sluit je passend aan bij de strategie van de Belastingdienst en ben je sterk gefocust op het eindresultaat.

Zullen we zaken doen en word jij de nieuwe collega van Harm? Of wil je liever eerst eens praten over jouw, misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op!

• Je hebt een wo-masterdiploma in een fiscale of andere relevante richting.
• Je hebt minimaal drie jaar leidinggegeven aan medewerkers van verschillende (opleidings)niveaus.
• Je hebt ervaring met het (tegelijkertijd) coördineren van meerdere complexe en multidisciplinaire projecten en processen.
• Je hebt kennis van en ervaring met het invorderingsproces en fiscaliteit.
• Je hebt kennis van het handhavingsproces.
• Je bent in staat om zowel in- als extern draagvlak voor veranderingen te creëren.


• aansturen van groep

Herken jij jezelf ook hierin?
Coachen, begeleiden en ook leidinggeven is jouw tweede natuur. Je werkt en stuurt met kennis van zaken, kunt schakelen tussen leiderschapsstijlen, zorgt voor verbinding en je creëert vertrouwen. Jouw communicatieve vaardigheden zijn dan ook uitstekend. Je weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden en je stuurt helder en duidelijk op basis van gedegen en inhoudelijke argumenten. Daarbij doorzie je processen in een oogwenk en weet je waar je kunt verbeteren. Je hebt tactisch en bestuurlijk inzicht, bent resultaatgericht, enthousiast en betrokken én je hebt een flinke dosis doorzettingsvermogen. Tegelijkertijd ben je enorm flexibel: je hebt er zichtbaar plezier in om je te bewegen in een veranderende organisatie en binnen jouw netwerken. Daarbij maak je gebruik van de kennis en kunde van je omgeving. Mensen meenemen in jouw visie en ideeën? Geen probleem, want je bent een plezierige gesprekspartner. Daarnaast ben je 'stevig' in de zin dat je je niet snel uit het veld laat slaan; je durft mensen aan te spreken en vindt het prima om zelf aangesproken te worden. Tot slot ben je in staat medewerkers mee te nemen in nieuwe ontwikkelingen en veranderingen.


Salarisomschrijving In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.
Maandsalaris Min €4168 - €6249 (bruto)
Contractduur -
Minimum aantal uren per week 32
Maximum aantal uren per week 36


Overige arbeidsvoorwaarden

Toon inhoud

Naast salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en een vergoeding woon-werkverkeer. Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. En we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen aanstelling.

De organisatie - Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 28.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

De afdeling - Directie Midden- en Kleinbedrijf

De Directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van het Midden- en kleinbedrijf en onderscheidt entiteiten in het middenbedrijf (ongeveer 0,4 miljoen) én in het kleinbedrijf (ongeveer 1,5 miljoen kleine bedrijven, starters en ZZP' ers).
De klantbehandeling kenmerkt zich door informatiegericht toezicht en een integrale en subjectgerichte aanpak. MKB streeft optimalisering van belastingopbrengsten na door de inzet van diverse handhaving- en toezichtmiddelen ter versterking van de compliance, met aandacht voor slimme en nieuwe IT- toepassingen. MKB is ook verantwoordelijk voor het vorm en inhoud geven aan de integrale overheidssamenwerking. Én MKB houdt zich bezig met deurwaarderij en waarde-onderzoek.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die beschikking mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna kunnen we beoordelen of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
Op 8 augustus vinden de selectiegesprekken plaats. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
Om bedrijfseconomische redenen worden medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject niet als eerste in beschouwing genomen.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten.

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een gedragsgericht interview.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur Werving & Selectie van het Employability Center je voor aan het organisatieonderdeel.

Het organisatieonderdeel nodigt je telefonisch of per e-mail uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding krijg je te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij de Belastingdienst!

  • Stel je vraag aan Ellen Snijers

    • adviseur Werving & Selectie
    • Neem contact op via de telefoon. Neem contact op via Whatsapp.

  • Stel je vraag aan

    • Neem contact op via de telefoon. Neem contact op via Whatsapp.
Waarmerk drempelvrij.nl
Solliciteren

Als je op de sollicitatieknop klikt, ga je naar de website van de werkgever.